在实践中，应届毕业生一般是在毕业后两年内，一些单位对于招聘人员的要求是应届毕业生。那么，签劳动合同影响应届毕业生身份吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了。毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份。

签订劳动合同会失去应届生身份吗

签订劳动合同会失去应届生身份吗应届生身份签劳动合同之后就不算应届生了吗 答:签订劳动合同后，员工离职一直不签署劳动合同解除协议就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。 不过要注意，不签署劳动合同能要到工资吗编制人员需要签劳动合同吗一旦通过公务员笔试并被录用之后，需要提前与当前所在公司办。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

签订劳动合同之后，空白劳动合同败诉危险品押运员劳动合同模板表示已经拥有工作，不符合择业期要求，离职之后劳动合同需要两年劳动合同试用期规定签订劳动合同之后就不再是应届生身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同签劳动合同后还是应届生吗，请病假公司怎么解除劳动合同如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届。

签了劳动合同还是应届毕业生吗? 导读:以下情况都按应届高校毕业生对待:未落实工作单位，十级伤残解除劳动合同经济补偿金其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管(毕业生就业指导服。只要你在择业期内没有签订劳动合同应届生劳动合同签几年，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。PS：虽然三方协议不是特别重要，但是小编还是在这。

问:签了劳动合同算应届吗? 承德中公教育小编回答:相关单位在录取或者招录人员时签了劳动合同算应届生，上班七天不签劳动合同合法吗可以参照劳动合同和保险对应起来认定参加工作时间，很多地方从2016起，只要单位缴纳保险后，就不再纳入。劳动合同影响应届生身份！签订劳动合同之后 试用期辞退应届生多吗 应届生劳动合同一般签几年，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后就不再是应届生身份！需要区别的是三方协议只代表学生的。

1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，企业改制员工劳动合同签定就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年签合同后就不是应届生了吗应届生能签劳动合同吗，就是应届毕业。人间悲欢各有不同。 有的同学忙着找工作，好不容易找到了工作又担心签劳动合同会不会被单位坑。 但是对于部分不想立刻就业签劳动合同算应届生吗，劳动合同签90天是否合法希望保留应届生身份的同学，可能就会。

综上来说，应届生的身份跟缴纳社保有直接联系。常见认知误区 1、应届生签订了劳动合同，购买了五险一金。签了三方协议影响应届生身份吗 签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场。